Vagas em Cuiabá e Região

Se você está a procura de trabalho em Cuiabá e Região, no site abaixo você encontrará vagas para diversos cargos, confiram: 

http://www.trabalhoemcuiaba.net/

As 15 Dúvidas Clássicas sobre Currículo (e as respostas)

De trabalho voluntário até como descrever o grau de conhecimento em inglês: veja as respostas para algumas das questões mais comuns sobre currículos

1 - Devo ser generalista na hora de redigir o objetivo?
Depende. Em alguns setores é mais fácil delimitar seus objetivos profissionais. Em outros, não. A dica, segundo Sérgio Sabino, da Michael Page, é sempre se candidatar para oportunidades profissionais coerentes com seu plano de carreira. “Quanto mais preciso for isso, melhor para o recrutador”. Mas cuidado para não cair em contradição.

Regra de ouro? Estude o anúncio de emprego com afinco antes de redigir seu currículo. Se o currículo for generalista (daqueles que você cadastra em sites, por exemplo), seja coerente com seu propósito de carreira.

2 - Posso usar o mesmo currículo para diferentes oportunidades?
Não. Em uma era que personalização é tudo, a regra é ter um currículo para cada oportunidade. Em outros termos, cada panela tem que ter sua tampa, neste sentido. O ideal, de acordo com especialistas, é ter um currículo base, mas adaptá-lo ou, em termos mais modernos, customizá-lo para cada ocasião – tendo em vista o espírito da empresa e cargo em questão.

3 - Como adaptar meu currículo para cada ocasião?
Os pontos mais relevantes da trajetória profissional, salvo algumas exceções, não mudam. O que pode ser mudado são as conquistas que você alcançou em cada passagem profissional. Assim, ajuste para cada versão, os projetos, as conquistas que mais tem relação com o cargo que você pleiteia.

4 - Que tipo de conquista vale para o currículo?
Dados numéricos sempre caem bem no currículo. Por isso, quando mais objetiva for a conquista, melhor. “Realizações que reflitam aumento de receita, redução de custos, que ajudem no desempenho da companhia são exemplos”, diz Sabino. “Você tem que mostrar o seu valor”. E a descrição do que você fez em cada cargo não é suficiente para isso. Por isso, invista em dados objetivos que comprovem isso.

5 - Como mostrar meu nível de conhecimento em um idioma estrangeiro?
Mentir no currículo é o pior erro que um candidato pode cometer. E isso vale até para as formas mais sutis da mentira: como “dourar” o seu nível de conhecimento em um idioma estrangeiro. Dez minutos de conversa em inglês, durante a entrevista, por exemplo, são suficientes para o recrutador checar se você é fluente ou não. A dica? “Faça uma autocrítica e na dúvida, procure um especialista credenciado para avaliar seu nível de inglês”, diz Sabino.

6 - Preciso listar meus hobbies?
Não é obrigatório, mas pode ajudar o recrutador a traçar seu perfil profissional. Afinal, a sua rotina fora do trabalho pode falar muito sobre você. “Os hobbies têm a função de mostrar as suas próprias competências”, diz Sabino. “É mais um complemento para traçar seu perfil”.

7 - Que tipo de trabalho voluntário "cabe" no currículo?
Ação de caridade, como doar dinheiro para alguma instituição, não vale. “Se o trabalho é periódico, se você tem comprometimento pode mostrar engajamento e preocupação com a sociedade”, diz Sabino. Mas, segundo ele, tal experiência tende a não ser decisiva.

8 - Posso listar minhas principais competências?
“O recrutador é um incrédulo por natureza. Listar suas competências pode ser mais um problema do que uma solução”, diz Sabino. Afinal, quem garante que o recrutador irá concordar com você. Por isso, a dica é, em vez de listar adjetivos que descrevam quem você é, atenha-se aos fatos: escolha dados, experiências e resultados que apontem para tais qualidades. “Deixe este critério de avaliação para o recrutador”, diz Sabino.

9 - Ainda não me formei. Como explicar isso no currículo?
Neste caso, a solução é detalhar a previsão de conclusão do curso em questão em vez de escrever a palavra “cursando”.

10 - Parei alguns cursos no meio do caminho, devo listá-los?
Não. “Se interrompeu o curso, o ideal é não colocá-lo no currículo”, afirma Elvira Berni, diretora da People on Time. Só vale mencioná-lo se planejar retomar os estudos no curto prazo.

11 - Posso omitir algumas experiências?
De acordo com Elvira Berni, da People on Time, passagens muito curtas, de apenas alguns dias, nem sempre precisam ser listadas. “Foque nos cargos que agreguem valor para a sua carreira”, diz.

A mesma regra vale para as experiências profissionais de início de carreira que não foram tão relevante.s “O foco tem que estar nos últimos cinco ou dez anos”, afirma a especialista.

Para não passar a impressão de má-fé (caso o recrutador julgue que a omissão teve segundas intenções), apenas cite as experiências – sem entrar em detalhes -, como sugeriu Renato Grinberg, autor do livro “O instinto do sucesso” em um dos vídeos de carreira.

12 - Como escolher as palavras-chave certas?
O método mais eficaz para garantir que o recrutador irá encontrar seu currículo nos sistemas de buscas especializados é investir em palavras-chave. “Selecione os termos mais comuns da sua área de atuação e os que melhor explicam o que você faz, realmente”, diz Elvira. Dica: leia com atenção os anúncios das oportunidades profissionais e repita as principais palavras em seu currículo.

13 - Devo colocar a pretensão salarial?
Nesta etapa, entre no assunto “salário” apenas quando for indagado sobre isto. Se o anúncio pede “pretensão salarial”, obedeça-o e liste a remuneração que recebia/recebe no último emprego - a variável deve ser incluída.

14 - Qual a regra para dados pessoais?
Há alguns anos, currículo bom era aquele que listava, em minúcias, todos os dados pessoais possíveis. Estado civil, quantidade de filhos, RG e CPF. Tudo. Tudo ia parar no documento.

Para os desavisados: esta regra, definitivamente, acabou. No máximo, cite qual seu estado civil e o endereço - sem mencionar número, por exemplo. O foco no currículo são suas qualificações.

15 - Preciso colocar foto? 
Já se foi o tempo em que uma foto do candidato era um item tão relevante quanto a formação acadêmica. Mas, em alguns setores e empresas, a imagem do aspirante à oportunidade profissional segue como exigência. Quando a empresa pede por uma foto, nada de escolher uma imagem de viagem. Quanto mais sisudo, melhor.

Fonte: Exame.com

Currículo Profissional - Vários Modelos

Muitos profissionais ficam confusos na hora de elaborar um bom currículo, sendo que muitas dúvidas estão relacionadas ao conteúdo e disposição das informações.

O ideal é ter um currículo que mostre qual o seu perfil e, caso esteja procurando emprego em áreas diferentes, é recomendável criar um currículo específico para cada objetivo profissional. Assim, você garantirá a individualidade do seu currículo e fará dele uma ferramenta decisiva na busca por uma recolocação.

Relacionamos abaixo alguns modelos de currículos onde será possível entender como deve ser a base de um currículo e assim você pode elaborar o seu.

Lembre-se que a única regra básica para todos é destacar as suas habilidades e pontos positivos. O currículo é o seu primeiro contato com o selecionador, ou seja, é a primeira impressão que ele terá de você.

Abaixo listamos diversos links com modelos de exemplos de currículos prontos para você aproveitar e montar o seu:

• Modelo de Currículo Comércio Exterior
• Modelo de Currículo – Finanças
• Modelo de Currículo Comercial
• Modelo de Currículo em T.I.
• Modelo de Currículo na área de Comunicação
• Modelo de Currículo em Administração
• Modelo de Currículo na área de Educação
• Modelo de Currículo de Nutricionista  

Fonte: Catho.com.br - Portal Carreira & Sucesso

Modelo de Currículo comercial

Para ter um currículo devidamente elaborado para a área Comercial, é indicado que o profissional destaque sua experiência em gestão e planejamento de vendas, prospecção e fidelização de clientes, superação de resultados e esclarecimento de dúvidas, além de conhecimentos nas áreas de Marketing e Comunicação.

Tais conhecimentos tornarão o currículo mais atrativo e focado na área de interesse.

 Para fazer o download do Modelo de Currículo Comercial, CLIQUE AQUI.

Fonte: Catho - http://www.catho.com.br/carreira-sucesso

Currículo - A principal ferramenta para começar um processo seletivo

Criativo ou tradicional, o currículo é sua principal ferramenta para começar um processo seletivo. Na hora de atualizar o documento, no entanto, as dúvidas começam a aparecer.

Abaixo listamos algumas dicas imprescindíveis para aqueles que querem se destacar:

1. Faça um currículo básico e escreva nele os links para seu perfil no seu blog profissional ou um vídeo de apresentação no YouTube. Crie endereços simples e cheque na web se as páginas abrem.
2. Por e-mail, envie ao recrutador, em arquivos separados do currículo básico, artigos, imagens e outros materiais que comprovem sua experiência. Cuidado para não deixar o arquivo muito pesado.
3. Um papel de gramatura ou cor diferente demonstra capricho. Peça ajuda a um amigo designer para compor o visual.
4. Cuidado com o uso de cores ou qualquer coisa que desvie a atenção do recrutador. Use fontes de letras simples e adote no máximo três tamanhos. Cuidado com os textos longos e prolixos.

Fonte:http://exame.abril.com.br

Entrevista de Emprego - O que devo fazer?

Max Gehringer, especialista em gestão de carreiras, dá dicas interessantíssimas... assistam o vídeo, vale a pena:

Entrevista de Emprego - algumas dicas...

Na hora de conquistar um lugar no mercado de trabalho, a experiência e o conhecimento são muito importantes; e o bom desempenho na hora da entrevista é essencial para conseguir a vaga. Pensando nisso, a mentora de coaches Mônica Vitória desenvolveu um guia voltado a ajudar os profissionais que buscam um novo trabalho a aumentarem suas chances de encontrar o emprego ideal e se darem bem na hora da entrevista.

"Antes de qualquer coisa, é importante conhecer seus valores e ideais, ter claro quais são suas metas, entender que atividade realmente lhe proporciona os sentimentos de plenitude, felicidade, satisfação e bem estar. Procure em uma autoavaliação falar para si mesmo que propósitos você tem e em seguida pesquisar no mercado que empresas lhe proporcionam as oportunidades de viver estas experiências que procura. Conheça os valores da empresa, sua missão e segmento de atuação. Ao ser chamado para a entrevista fique sempre atento ao que o recrutador fala e jamais o interrompa, mostre interesse sincero." - Explica Mônica Vitória.

Atrasos são inadmissíveis, programe-se para chegar antes do horário e caso ocorra um imprevisto, é necessário procurar falar com o recrutador antes da entrevista, explicar sobre a ausência e verificar a possibilidade de remarcar a entrevista. Desta forma o candidato mostra a responsabilidade, característica que a maioria dos recrutadores colocam como prioridade no momento da entrevista.

A vestimenta e a higiene são fatores que pesam na seleção, o candidato deve impressionar pela competência profissional. Roupas sociais discretas, cores neutras são pontos positivos. Se a empresa que está fazendo a seleção não exige roupas sociais, muitas inclusive preferem roupas esportivas e despojadas. Tons sóbrios, comunicação alinhada, pouca informação tudo isso contará a seu favor no quesito vestimentas. "Roupas curtas, coladas e decotadas jamais. Cuidado com o excesso nos perfumes, se a pessoa responsável pela entrevista for alérgica, não vai causar uma boa impressão" - explica a mentora de coaches.

Seja sempre verdadeiro, exponha suas experiências e qualidades de maneira clara; sem parecer uma pessoa cansativa. Além disso, organizar todas as ideias antes da entrevista é importante para aproveitar bem o tempo e selecionar o que é relevante expor e o que não fará diferença para aquele momento.

Ter cautela ao citar o último emprego ou o atual é fundamental, caso o candidato esteja procurando uma nova oportunidade no mercado de trabalho. Neste caso, as causas pela procura de outra oportunidade devem ser relatadas como oportunidades de novos desafios, crescimento profissional e novos conhecimentos. E caso o candidato tenha ficado muito tempo sem trabalhar, é fundamental demonstrar aprendizagens, cursos ou trabalhos voluntários que possam ter contribuído para seu crescimento pessoal e profissional, nesse período.

"Acima de tudo, mostre confiança e motivação, fatores ideais para a conquista de uma oportunidade de trabalho. Jamais demonstre ansiedade ou insegurança, é importante administrar estas emoções, mantê-las em sigilo com você, respire fundo foque nas suas metas, pense nos benefícios que terá quando conquistar este emprego procure focar no que ganhará com esta oportunidade, o que fará com o salário e outros benéficos, que aprendizados terá e quanto crescerá, direcione seus pensamentos para os cenários favoráveis desta etapa."- Finaliza Mônica.

A postura física é muito avaliada, geralmente as entrevistas acontecem em cenários com mesas e cadeiras. Neste caso manter-se sentado com postura de pessoa disposta e motivada, o olhar na altura dos olhos do entrevistador, ter o rosto elevado mais para cima do que para baixo, com um sorriso sincero, sem exageros; manter ombros firmes e retos, coluna ereta (indicando saúde, prontidão, disposição) e voz calma e firme; isso já contará muito a seu favor.

Fonte: http://www.bemparana.com.br